当谈及新媒体运营，很多人脑海中首先浮现的是“公众号”。然而，这样的回答只是片面的。新媒体运营是随着媒介传播变化而出现的全新职业，但对于许多人来说，对这个职业还是一知半解。新媒体运营的门槛并不高，懂写作、拍照、视频剪辑等技能都能让你从事这份工作。

　　首对于创业型公司或者成立不久的企业来说，公司规模尚未达到一定高度，新媒体运营往往需要成为多面手，一人担当多岗。而在发展前景较好的上市公司，新媒体运营往往成为一个团队，各自分工明确，发挥所长。

　　新媒体运营往往与自媒体联想在一起。然而，它们虽然相似，但针对的主体不同。新媒体运营是为企业和客户服务的，而自媒体则是为个人服务的。

　　而在新媒体运营中，还存在着侧重点的差异，有的偏文案类，有的偏视频类。

　　文案类主要负责撰写宣传稿，在各大平台发布，配合视频组撰写文案脚本，撰写与政府部门来往的公文，公司产品推广引流，项目策划方案等。

　　视频类主要负责在视频中进行带货，有的公司会专门招募气质佳、业务能力强的主播。而不出镜的人则配合主播拍摄剪辑，制作视频发布到各大新媒体平台。如果不做直播，那就是单纯的拍摄剪辑，通过视频来服务或吸引潜在客户。

　　然而，随着行业发展，纯粹只做文案宣传的职业越来越少。视频在宣传推广中的效果显著，让新媒体运营面临着更高的要求，必须具备集写、拍、剪为一体的综合技能。不要求每一项都能做到精通，但至少每一项都要能驾驭。

　　早些年，新媒体运营和文案策划、文案编辑、新媒体编辑等还有一定的区别，然而随着视频在宣传推广中的显著效果，这几种职业之间已经开始融合。

　　当你作为新媒体运营者完成内容后，需要等待上级领导的审核，只有领导认可，你才能将内容上传至公众号、抖音号、头条号、百家号、搜狐号、小红书等各大平台。这个等待审核的过程往往比内容创作本身更加痛苦。在创作内容时，你只需苦思冥想，而在等待审核时，你感觉如同芒刺在背、鲠在喉。

　　有些领导特别喜欢展示自己的存在感。如果他们点石成金或锦上添花，那或许无可厚非，但有时候他们不懂装懂，瞎指挥，挑剔你的工作，让你按照他们的意思反复修改。为了多展示几波操作，甚至不把意图说清楚，让你摸索前行。

　　也有些领导并不是很懂，但会参考同行业的内容。如果你的内容整体符合公司调性，他就不会为难你，这时你或许少掉几根头发，幸运地躲过一劫。他们会为你着想：“我动动嘴皮子，你就要改很久。”

　　然而，也有些领导是这个行业的专家。如果你的内容符合他的标准，那你算是走运。但如果你的内容让他厌恶，那你少不了面对暴风骤雨般的批评和无休止的修改。

　　新媒体运营就是如此，对于外人来说，每天似乎只是敲敲键盘、刷刷手机，完成了工作，然而事实却并非如此简单。

　　只有真正从事这一行业，你才会深刻体会到，这是一个紧跟时代步伐、需要不断学习的职业。如果你抱着混时间的态度对待工作，那么很可能会被这个时代所淘汰。

　　无论如何，新媒体运营是一份充满挑战、不断进步的职业，唯有在这个不断变化的行业中与时俱进，我们才能在职业生涯中获得更多的可能性。